Проверка прокуратуры выявила


Проверка прокуратуры выявила (21.12.2016)

Проверка прокуратуры выявила
В деятельности индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность по продаже товаров  в торговой точке, расположенной по адресу: с. Тарногский Городок, ул. Красная, д. 39а  прокуратурой района установлено нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку выплата заработной платы индивидуальным предпринимателем работнику производилась один раз в месяц. Денежная компенсация работникам в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации не начислялась и не производилась.  По данному факту прокуратурой района в отношении индивидуального предпринимателя возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).  Материалы проверки и дело 08.11.2016 рассмотрено Государственной инспекцией труда в Вологодской области, индивидуальный предприниматель признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено административное наказание в виде штрафа в размере 4 тысяч рублей.  Прокуратурой Тарногского района в октябре 2016 года проведена проверка исполнения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность по розничной торговле в торговом центре «Июнь», расположенном по адресу: с. Тарногский Городок, ул. Кирова, д. 5. К участию в проверке привлечены специалисты ОМВД России по Тарногскому району, МИФНС №7 по Вологодской области, администрации Тарногского муниципального района. По результатам проверки установлен работник, с которым не имеется заключенного трудового договора с работодателем- индивидуальным предпринимателем, но выполняющий трудовые функции в качестве продавца товаров в торговой точке. Кроме того, записей в трудовой книжке работника, подтверждающих период трудовой деятельности не имеется. Заработная плата работнику выплачивалась еженедельно. Cогласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135  Трудового кодекса Российской Федерация). Таким образом, заработная плата, выплачиваемая вышеуказанному работнику без оформления трудового договора, является  «серой» (теневой), не учитываемой при налогообложении. В соответствии со ст. 22 ТК РФ  работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство  и иные нормативные правовые акты, содержащих нормы трудового права.Прокуратурой района возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (уклонение от оформления трудового договора) в отношении индивидуального предпринимателя. Материалы проверки и дело 01.11.2016 рассмотрено Государственной инспекцией труда в Вологодской области, индивидуальный предприниматель признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено административное наказание в виде штрафа в размере 5 тысяч рублей.  Кроме того, прокуратурой района направлена информация для принятия мер реагирования в соответствии с компетенцией в МИФНС №7 по Вологодской области, ГУ-отдел ПФР РФ в Тарногском районе.  

Прокуратурой Тарногского района в октябре 2016 года проведена проверка исполнения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность в торговом центре «Цветик семицветик», расположенном по адресу: с. Тарногский Городок, ул. Кирова, д. 23. К участию в проверке привлечены специалисты ОМВД России по Тарногскому району, МИФНС №7 по Вологодской области, администрации Тарногского муниципального района. По результатам проверки установлен работник, с которым не имеется заключенного трудового договора с работодателем- индивидуальным предпринимателем, но выполняющий трудовые функции в качестве продавца товаров в торговой точке. Кроме того, записей в трудовой книжке работника, подтверждающих период трудовой деятельности не имеется. Прокуратурой района возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (уклонение от оформления трудового договора) в отношении индивидуального предпринимателя. Материалы проверки и дело 15.11.2016 рассмотрено Государственной инспекцией труда в Вологодской области, индивидуальный предприниматель признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено административное наказание в виде штрафа в размере 5 тысяч рублей.  Помимо данных нарушений в деятельности индивидуального предпринимателя установлено нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку выплата заработной платы работникам производилась один раз в месяц. Денежная компенсация работникам в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации не начислялась и не производилась.  По данному факту прокуратурой района в отношении индивидуального предпринимателя возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ (невыплата в установленный срок заработной платы).  Материалы проверки и дело 15.11.2016 рассмотрено Государственной инспекцией труда в Вологодской области, индивидуальный предприниматель признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено административное наказание в виде штрафа в размере 3 тысяч рублей.  Кроме того, прокуратурой района направлена информация для принятия мер реагирования в соответствии с компетенцией в МИФНС №7 по Вологодской области, ГУ-отдел ПФР РФ в Тарногском районе. Прокуратурой Тарногского района в октябре 2016 года проведена проверка исполнения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность по предоставлению услуг парикмахерскими и салонами красоты на территории с. Тарногский Городок. К участию в проверке привлечены специалисты ОМВД России по Тарногскому району, МИФНС №7 по Вологодской области, администрации Тарногского муниципального района. По результатам проверки установлено три  работника, с которыми не имеется заключенного трудового договора с работодателем- индивидуальным предпринимателем, выполняющие трудовые функции в качестве парикмахера, мастера по маникюру, администратора салона красоты. Записи в трудовых книжках работников, подтверждающие период трудовой деятельности отсутствуют. Заработная плата работникам выплачивалась ежемесячно. Cогласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135  Трудового кодекса Российской Федерация). Таким образом, заработная плата, выплачиваемая вышеуказанному работнику без оформления трудового договора, является  «серой» (теневой), не учитываемой при налогообложении. В соответствии со ст. 22 ТК РФ  работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство  и иные нормативные правовые акты, содержащих нормы трудового права.Прокуратурой района возбуждено 3 дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (уклонение от оформления трудового договора) в отношении индивидуального предпринимателя. Материалы проверки и дела 08.11.2016 рассмотрены Государственной инспекцией труда в Вологодской области, индивидуальный предприниматель признан виновным в совершении административных правонарушений, предусмотренных ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено административное наказание в виде штрафов в размере 7 тыс. рублей за каждое из правонарушений.  Кроме того, прокуратурой района направлена информация для принятия мер реагирования в соответствии с компетенцией в МИФНС №7 по Вологодской области, ГУ-отдел ПФР РФ в Тарногском районе. Прокуратурой Тарногского района в октябре 2016 года при проверке трудового законодательства в торговой точке, расположенной по адресу: с. Тарногский Городок, ул. Красная, д. 39а установлен случай фактического допущения к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, другого работника, исполняющего функции продавца в торговой точке. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе  с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается трудовым законодательством.   На правоотношения, возникшие между лицом, не уполномоченным работодателем допускать к работе, и продавцом распространяется действие редакции Федерального закона от 28.12.2013 №421-ФЗ, применимой к тексту ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правоотношений. В соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ административная ответственность наступает у виновного лица за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), и влечет наложение административного штрафа. Проверкой установлен факт деятельности в качестве продавца в торговой точке Ивановой К.И. (Ф.И.О. изменены), которую к работе допустил продавец, осуществляющий деятельность по продаже товаров в указанной торговой  точке. Работодатель-индивидуальный предприниматель о привлечении к трудовой деятельности Ивановой К.И. ничего не знал, работник допущен к работе без его ведома, какое-либо поручение о допуске к работе от работодателя отсутствует. Прокуратурой района с применением положений ст. 1.7 КоАП РФ  в отношении виновного лица (продавца в торговой точке) возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 5. 27 КоАП РФ. Материалы проверки и дело 23.11.2016 рассмотрены Государственной инспекцией труда в Вологодской области, виновное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 3 тысячи рублей.

Помощник прокурора Тарногского района Малахова Ю.

 


Дата создания: 21.12.2016 17:51

Дата последнего изменения: 21.12.2016 17:51