Кадровая обеспеченность
Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Маркушевского сельского поселения:
СОВЕТ МАРКУШЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ТАРНОГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 22.11.2018 года № 55
О внесении изменений в решение
Совета поселения от 10.10.2016 г. № 143
В соответствии с законом Вологодской области
1. Внести в решение Совета Маркушевского сельского поселения от 10.10.2016 г. № 143 «Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы» следующие изменения:
1.1. в абзаце после таблицы приложения 1 после слов «со статусом сельского поселения» дополнить словами «- не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки»;
1.2. приложение 1 дополнить абзацами следующего содержания:
«Квалификационное требование для замещения высших должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется:
1) к гражданам, претендующим на замещение указанных должностей муниципальной службы, и муниципальным служащим, замещающим указанные должности, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года;
2) к муниципальным служащим, имеющим высшее образование не выше бакалавриата, назначенным на указанные должности до дня вступления в силу закона Вологодской области от 05.03.2018 № 4300-ОЗ «О внесении изменений в закон области «О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области», в отношении замещаемых ими должностей муниципальной службы.».
2. Настоящее решение подлежит опубликованию в районной газете «Кокшеньга» и размещению на официальном сайте администрации поселения в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет».
Глава поселения В.А.Гребенщиков
СОВЕТ МАРКУШЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
Тарногского муниципального района
Вологодской области
РЕШЕНИЕ
от 10.10.2016 года № 143
Об утверждении квалификационных
требований для замещения должностей
муниципальной службы
В соответствии с Законом Вологодской области 09.10.2007 г. № 1663-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области», руководствуясь Уставом Маркушевского сельского поселения, Совет поселения РЕШИЛ:
1. Утвердить квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы (прилагаются).
2. Признать утратившим силу решение Совета Маркушевского сельского поселения от 04.06.2012 года № 120 «Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы».
3. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания и подлежит опубликованию в газете «Кокшеньга» и размещению на официальном сайте администрации Маркушевского сельского поселения в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет».
Глава поселения В.А.Гребенщиков
УТВЕРЖДЕНО
решением Совета поселения
от 10.10.2016 г. № 143
Квалификационные требования для замещения
должностей муниципальной службы
Группы муниципальных должностей |
Требования к уровню профессионального образования |
Требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности |
высшие должности муниципальной службы |
высшее образование |
не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности |
главные должности муниципальной службы |
высшее образование |
не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности |
ведущие должности муниципальной службы |
высшее образование |
без предъявления требований к стажу |
старшие и младшие должности муниципальной службы |
среднее профессиональное образование |
без предъявления требований к стажу |
Статья 33. Муниципальная служба (Устав Маркушевского сельского поселения, принятый в новой редакции решением Совета Маркушевского сельского от 18.05.2015 года № 90):
1. Муниципальная служба – профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
2. Правовое регулирование муниципальной службы, включая требования к должностям муниципальной службы, определение статуса муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы, осуществляются Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также принимаемыми в соответствии с ним законами области, настоящим Уставом и иными муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления поселения.
Конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в 2019 году - администрацией Маркушевского сельского поселения не проводилось, так как не было вакантных должностей.
Конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в 2017 году - 2018 годах администрацией Маркушевского сельского поселения не проводилось, так как нет вакантных должностей.
Конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в 2015 году - 2016 годах администрацией Маркушевского сельского поселения не проводилось, так как нет вакантных должностей.
Информацию по вопросу замещения вакантных должностей можно получить в администрации Маркушевского сельского поселения по телефонам:
Глава Маркушевского сельского поселения Гребенщиков Виктор Александрович(81748) 4-41-45,
Заместитель главы администрации Маркушевского сельского поселения Бурцева Александра Ивановна (81748) 4-41-54.
Порядок поступления на муниципальную службу:
На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3)паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5)документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.
Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
Дата создания: 03.05.2016 15:27