Кадровая обеспеченность

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Маркушевского сельского поселения:

СОВЕТ МАРКУШЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ТАРНОГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от   22.11.2018 года                                                                                          № 55

О внесении изменений в решение

Совета поселения от 10.10.2016 г.  № 143

         В соответствии с законом Вологодской области 09.10.2007г. № 1663-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области», руководствуясь Уставом Маркушевского сельского поселения, Совет поселения РЕШИЛ:

1. Внести в решение Совета Маркушевского сельского поселения  от 10.10.2016 г. № 143 «Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы» следующие изменения:

1.1. в абзаце после таблицы приложения 1 после слов «со статусом сельского поселения» дополнить словами «- не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки»;

1.2. приложение 1 дополнить абзацами следующего содержания:

«Квалификационное требование для замещения высших должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется:

1) к гражданам, претендующим на замещение указанных должностей муниципальной службы, и муниципальным служащим, замещающим указанные должности, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года;

2) к муниципальным служащим, имеющим высшее образование не выше бакалавриата, назначенным на указанные должности до дня вступления в силу закона Вологодской области от 05.03.2018 № 4300-ОЗ «О внесении изменений в закон области «О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области», в отношении замещаемых ими должностей муниципальной службы.».

2. Настоящее решение подлежит опубликованию в районной газете «Кокшеньга» и размещению на официальном сайте администрации поселения в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет».

Глава поселения                                                                        В.А.Гребенщиков

 

СОВЕТ МАРКУШЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ  

Тарногского муниципального района

Вологодской области

РЕШЕНИЕ

от  10.10.2016 года  № 143

Об утверждении квалификационных

требований для замещения должностей

муниципальной службы

       В соответствии с Законом Вологодской области 09.10.2007 г. № 1663-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области»,  руководствуясь Уставом Маркушевского сельского поселения, Совет поселения РЕШИЛ:

1. Утвердить квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы (прилагаются).

2. Признать утратившим силу решение Совета Маркушевского сельского поселения от 04.06.2012 года  № 120 «Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы».

3. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания и подлежит опубликованию в газете «Кокшеньга» и размещению на официальном сайте администрации Маркушевского сельского поселения в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет».

Глава  поселения                                                                       В.А.Гребенщиков   

  УТВЕРЖДЕНО

                                                                          решением Совета поселения

                                                                          от 10.10.2016 г. № 143

Квалификационные требования для замещения

должностей муниципальной службы

Группы муниципальных должностей	Требования к уровню профессионального образования	Требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности
высшие должности муниципальной службы	высшее образование	не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности
главные должности муниципальной службы	высшее образование	не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности
ведущие должности муниципальной службы	высшее образование	без предъявления требований к стажу
старшие и младшие должности муниципальной службы	среднее профессиональное образование	без предъявления требований к стажу

Статья 33. Муниципальная служба (Устав Маркушевского сельского поселения, принятый в новой редакции решением Совета Маркушевского сельского от 18.05.2015 года № 90):

1. Муниципальная служба – профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем  заключения трудового договора (контракта).

2. Правовое регулирование муниципальной службы, включая требования к должностям муниципальной службы, определение статуса  муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы, осуществляются Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также принимаемыми в соответствии с ним законами области, настоящим Уставом и иными муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления поселения. 

Конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в 2019 году - администрацией Маркушевского сельского поселения не проводилось, так как не было вакантных должностей.

Конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в 2017 году -  2018 годах администрацией Маркушевского сельского поселения не проводилось, так как нет вакантных должностей.

Конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в 2015 году -  2016 годах администрацией Маркушевского сельского поселения не проводилось, так как нет вакантных должностей.

Информацию по вопросу замещения вакантных должностей можно получить в администрации Маркушевского сельского поселения по телефонам:

Глава Маркушевского сельского поселения Гребенщиков Виктор Александрович(81748) 4-41-45,

Заместитель главы администрации Маркушевского сельского поселения Бурцева Александра Ивановна (81748) 4-41-54.

Порядок поступления на муниципальную службу:

         На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой. 
         При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
         При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3)паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5)документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
         Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
         В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
         Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
         Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".   Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.
         Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
         Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

 

На главную страницу